近日，江鎢控股集團2020年工作會傳來消息，2019年，集團全年完成營業收入151億元，在消化歷史包袱近30億元的情況下，連續三年挑戰了不可能，實現了整體盈利目標；上市平臺江鎢股份實現利潤2.8億元。“江鎢人”在鎢及稀有金屬市場極度低迷，主營產品價格急速下滑，主力礦山遭遇百年不遇洪災突襲，財務風險岌岌可危，歷史包袱和遺留問題集中衝擊的困境中又一次創造了不平凡。
爬坡過坎，克難奮進
2019年，是集團重組整合一體化運營的第三年。面對空前嚴峻複雜的形勢，江鎢控股集團堅持“鞏固創新提高”工作方針，抓產銷、穩基礎，宜春鉭鈮礦在鋰雲母價格下跌35%的情況下，長石粉產量翻番，銷量達218萬噸，實現利潤近億元，近三年淨利潤3.62億元。九冶公司高鉭、普鉭和LT多晶的銷量同比分別增長47%、261%和21.3%。全年盈利過千萬的企業有10家。江鎢股份“2020--2021年度鎢品國營貿易企業資質”獲國家批准,金環公司磁選設備海外銷售持續上升,江鎢香港國際和江鎢金潯非洲資源開展進出口貿易業務，資源埠前移海外實現良好開端。抓管理、提效能，實施“銀企直連、集中支付”的資金集中管理方式，清理並登出銀行帳戶255個，全年集中閒散資金7億元以上，減少貸款12億元，全年財務費用同比下降1.78億元。清收長期應收款項3.31億元，案件清算回款3.99億元。抓創新、增動能，全年新增政府立項22項，完成16個科技項目，新工藝及自動化改造項目10項，開發新品22項。投資1.7億元完成了鑫盛公司搬遷技改、已實現達產達標。江硬公司數控刀片擴能專案年新增產能1000萬片。大吉山鎢業等9家礦山進入國家綠色礦山遴選名單。江硬公司數控塗層刀片智慧車間示範建設、宜春鉭鈮礦公司數位化礦山建設加快推進。惠民生，保和諧，員工收入三年增長超過30%，小龍礦區602套棚改房分戶入住，贛機公司、宜春鉭鈮礦棚改項目開工建設，投入1.5億元整治廠礦區公共環境和生產生活設施，員工群眾工作生活條件明顯改善。企業文化建設不斷深化，新理念新思想新風尚日益形成，集團首次參加省第四屆職工運動會取得好成績，江鎢“V虎”足球隊組建不到一年奪得省足協杯和贛超聯賽“雙料冠軍”，極大鼓舞了全集團幹部員工精氣神。
啟知成行，迎接挑戰
走過2019年的坎坷，江鎢控股集團決策者們並沒有輕鬆。他們清醒地認識到，充滿變數的國內外經濟形勢無時不刻影響著集團公司發展局勢,黨委書記、董事長鄒汾生常常告誡幹部員工，下一個倒下的會不會是江鎢？
2020年，江鎢股份上市、提質增效脫困突圍、高品質可持續發展，塊塊都是“硬骨頭”。集團上下聚焦主線，全面部署打好2020年五場重點戰役：
一是全力打好江鎢股份上市攻堅戰。把推進上市當做集團公司2020年的“一號工程”來抓，確保連續穩定的經營業績，江鎢股份確定利潤目標3.24億元，力爭4.29億元。嚴格規範公司運營和運行，確保股份公司業務經營規範有序高效。完成引進戰投和混合所有制改革，實施員工持股計畫。加快推進江鎢治理能力和治理機制現代化，進一步提升內部治理能力，強化制度執行力，做到總部做優、基層做精、上下做順。
二是全力打好動能轉換持久戰。以重大專項為載體，以智慧車間及數位化礦山建設、企業裝備改造升級為抓手，完善科技專案激勵機制。發揮贛研所動能轉換“發動機”作用，加快提升企業裝備改造升級，萬人機器人使用量達到150台，ERP系統上線試運行，完成2個03專項示範工程建設，江硬公司智慧車間和宜春鉭鈮礦數位化礦山加快實施。持續推進“5215”人才工程、百名人才引進計畫，充分利用南昌大學國際新材料研究院平臺，加大高端人才引進力度。堅定不移推進“僵屍企業”出清，對長期停產、扭虧無望的企業和不良資產堅決關停退出。
三是全力打好提質增效脫困突圍戰。各企業按照高於預算指標10%的目標分解落實生產任務，組織滿負荷生產。鑫盛、江硬、鈷業、九冶等企業從技改擴能上挖掘增量。抓住砂石需求不斷上升的時機，招標定價，“顆粒歸倉”，最大限度開發利用尾礦資源。實行“一抓、兩統、三強化”，加強產銷協同，建立資訊傳遞“綠色通道”，對鎢原料推進實行統一採購、統一定價、統一供應、統一結算，抓好鎢冶煉產品的統一行銷和其他產品的統一行銷監管，從優采統供中降低採購成本，打造集團化管控、專業化管理和集約化經營的新局面。嚴格控制成本費用，繼續壓縮非生產性費用開支，降低管理費用。堅持“無計畫勿行動，無預算勿開支”，從嚴從緊控制各項費用開支。強化資金集中管理和“兩金”壓控工作，催收應收賬款，全年銷售費用同比再降10%以上。
四是全力打好風險防控保衛戰。開展“風險管理年”活動，防控經營風險事件發生。強化合同簽訂、貨物交割、資金支付等環節的審核把關，嚴控風險敞口。加強負債規模和資產負債率雙重管控，降低企業負債成本和杠杆水準。嚴格落實資產負債約束，嚴格防範投資風險，保障投資收益。加強安全和環境保護，有效防範生產作業安全環保風險。
五是全力打好轉型升級可持續發展主動戰。立足未來10年連續穩產的目標，抓好前端資源的有效擴充。各個礦山企業摸清3年後資源接續狀況、產能變化趨勢，提出產能接替對策。積極開展礦山深部、邊部和週邊的新一輪找礦探礦，加快產能接替專案進度。加快完成漂塘擴能改造、大吉山深部開拓和鐵山壟黃沙礦區電梯井建設。推進大霧塘、上杭稀土礦與廈鎢合作開發。切實抓好後端發展的結構優化。上半年，江硬公司年產2000萬片數控塗層刀片技改項目達產達標，完成九冶公司鉭鈮濕法冶煉優化升級更新改造，推進稀有新材擴建1000噸高性能粘結釹鐵硼磁性材料項目和金世紀異地搬遷技改項目。積極推進與優強企業聯合收購國外公司專案，拓寬融資管道。
黨建引領凝聚力量
2019年，江鎢控股集團在困境中過關闖隘，一個重要因素是，得益于全面加強党的領導和各級黨組織作用充分發揮。一年來集團黨委認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，廣大黨員幹部特別是兩級領導班子和領導幹部在主題教育洗禮中，初心與使命“相互映照”，建設卓越責任和諧新江鎢的信念更加堅定，發展方向和工作思路更加清晰，事業心、責任感更加強烈。集團黨委接受省委第七輪政治巡視，經受了一次政治體檢，集團黨的組織肌體更加“筋強骨壯”，政治站位進一步提高。
新年代、新使命、新作為。江鎢控股集團認真貫徹落實新時代党的建設總要求，不斷提高國有企業黨建品質，以高品質黨建推動企業高品質發展，以全面從嚴治党引領江鎢砥礪前行。
集團黨委全面落實從嚴管黨治主體黨責任，進一步強化思想武裝，始終把党的政治建設擺在首位。深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步加強基層組織建設，推進基層黨支部工作規範化、制度化，切實把企業黨建有效融入生產經營中心工作，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。通過落實巡視整改，統一思想，堅定信心，擔當作為，扎實推進黨風廉政建設和企業文化建設，培育風清氣正的政治生態，凝聚同心奮進的精神力量。
